мои преданные читатели ..
Похоже, что сегодня очень сложно найти работу, потому что быстрое технологическое достижение позволяет каждому адаптироваться к нескольким категориям работы.
Ну, я хочу поделиться информацией о технологии, которая побуждает рабочих, давайте двигаться дальше.
В настоящее время существуют некоторые проблемы, с которыми сталкиваются соискатели в традиционной системе набора персонала, основная проблема сохраняется в сфере найма. Во-первых, очень сложно найти хорошего сотрудника, потому что компания не всегда может получить к нему доступ полностью. Во-вторых, набор - дорогостоящая стоимость процесса.
Похоже, что сегодня очень сложно найти работу, потому что быстрое технологическое достижение позволяет каждому адаптироваться к нескольким категориям работы.
Ну, я хочу поделиться информацией о технологии, которая побуждает рабочих, давайте двигаться дальше.
В настоящее время существуют некоторые проблемы, с которыми сталкиваются соискатели в традиционной системе набора персонала, основная проблема сохраняется в сфере найма. Во-первых, очень сложно найти хорошего сотрудника, потому что компания не всегда может получить к нему доступ полностью. Во-вторых, набор - дорогостоящая стоимость процесса.
Aworker - это платформа для набора персонала на основе технологии Blockchain. Эта платформа была создана для разрушения существующего рынка найма, который в 2016 году имеет объем в 429 миллиардов рупий. Сотрудники помогут людям найти хорошую работу, используя маркер Ethereum Blocklet и WORK. Кроме того, это поможет компаниям найти кандидатов для заполнения вакантных вакансий.
проблема:Есть некоторые серьезные трудности - в FFI в процессе найма и поиска работы:1. Трудно нанять хороших сотрудников.2. По вопросу о FFI в оценке кандидатов.3. Высокая стоимость набора.4. Работникам трудно найти хорошую работу.5. Компания бесплатно использует данные о профессиональных навыках сообщества.
Заявка на участие в выставке1. Обеспечить доступ к надежной базе данных сотрудников (рейтинг, проверенная способность, профессиональная оценка компетентности, обзор)2. Автоматизация рутинной работы в течение срока аренды;3.Вы сможете найти новых сотрудников в приложении.
На самом деле они яркие и опытные кандидаты, но они не принимают предложения из-за большого количества заявок, полученных рекрутерами, а затем есть некоторые компании, которые бесплатно пользуются навыками и профессиональными способностями людей. Информация включает данные, которые они имеют на сайтах социальных сетей, таких как Facebook и LinkedIn.
Заявка на участие в выставке1. Обеспечить доступ к надежной базе данных сотрудников (рейтинг, проверенная способность, профессиональная оценка компетентности, обзор)2. Автоматизация рутинной работы в течение срока аренды;3.Вы сможете найти новых сотрудников в приложении.
На самом деле они яркие и опытные кандидаты, но они не принимают предложения из-за большого количества заявок, полученных рекрутерами, а затем есть некоторые компании, которые бесплатно пользуются навыками и профессиональными способностями людей. Информация включает данные, которые они имеют на сайтах социальных сетей, таких как Facebook и LinkedIn.
Организации получат заявки на вербовку, а также связь с кандидатами. Пустота может быть создана в компании менеджерами по персоналу посредством использования интеллектуальных контрактов. Смарт-контракты также используются для проверки необходимой информации о кандидатах в сети Blockchain.
Руководители HRD могут проверять завершенные компетенции, навыки и проекты. Платформа хочет создать место, где люди получают награды за свои достижения, способности и навыки на рабочем месте. Использование Blockchain предложит более достоверную информацию о
кандидатах, которые в настоящее время не предоставляются в традиционных
компаниях.
Децентрализация и Blockchain позволит сотрудникам иметь следующие возможности:Работа на рынке: сотрудники будут иметь возможность рекомендовать вакансии друзьям, которые вознаграждены за успешные рекомендации (получить работу или пойти на собеседование). Подробности см. В пункте 3.3.Проверка навыков в системе: у сотрудников будет возможность добавить свои профессиональные навыки и получить призы за подтвержденные навыки.Рейтинг: Сотрудники получат возможность приобретать независимые системы для специалистов и получать призы в качестве лучших специалистов в стране. Подробнее см. Раздел 3.5.Особенно для List A: сотрудники будут иметь доступ к специализированным партнерам. Мы хотим создать экосистему, которая может предоставить сотрудникам лучшие возможности для личного развития.
Платформа Aworker предназначена для того, чтобы предоставить больше людей работе. Кроме того, они помогут компаниям минимизировать затраты на найм и выбрать лучших кандидатов. Платформа использует технологию Blockchain для создания платформы одноранговой сети для найма кандидатов. Благодаря умной поддержке контрактов, становится легче менять тариф за аренду. Он также направлен на создание системы репутации, которая будет проверять квалификацию начинающих экспертов.
Децентрализация и Blockchain позволит сотрудникам иметь следующие возможности:Работа на рынке: сотрудники будут иметь возможность рекомендовать вакансии друзьям, которые вознаграждены за успешные рекомендации (получить работу или пойти на собеседование). Подробности см. В пункте 3.3.Проверка навыков в системе: у сотрудников будет возможность добавить свои профессиональные навыки и получить призы за подтвержденные навыки.Рейтинг: Сотрудники получат возможность приобретать независимые системы для специалистов и получать призы в качестве лучших специалистов в стране. Подробнее см. Раздел 3.5.Особенно для List A: сотрудники будут иметь доступ к специализированным партнерам. Мы хотим создать экосистему, которая может предоставить сотрудникам лучшие возможности для личного развития.
Платформа Aworker предназначена для того, чтобы предоставить больше людей работе. Кроме того, они помогут компаниям минимизировать затраты на найм и выбрать лучших кандидатов. Платформа использует технологию Blockchain для создания платформы одноранговой сети для найма кандидатов. Благодаря умной поддержке контрактов, становится легче менять тариф за аренду. Он также направлен на создание системы репутации, которая будет проверять квалификацию начинающих экспертов.
Рабочая платформа использует маркер WORK. Этот токен WORK связан с набором сотрудников внутри организации. Компания должна выпустить этот токен, чтобы найти и нанять сотрудников. Максимальный предел доступности ограниченного токена WORK. Компании могут приобрести этот токен WORK на биржевой платформе.
Пре-ICO: продажи токенов. 1, токен продаж 2, токен продаж 3.
ICO: продажи токенов №4.
• Опубликовать и продавать токены WORK будут выполняться с использованием специального контракта Ethereal.
• Участники, которые хотят поддержать разработку проекта Aworker, смогут отправить ETH по адресу, указанному на официальном веб-сайте aworker.io или в команде проекта FFI.
• Полученная валюта: ETH, BTC.
• Члены команды токенов будут заблокированы на 1 год для смарт-контракта Ethereum.
• Количество доступных токенов ограничено (Hard Cap). Если продажа токенов достигает этого предела, выпуск токена будет остановлен. Каскад - 24 770 ETH.
• Token Sale # 4 продлится 31 день, если ранее не было достигнуто жесткое уплотнение.
• Токены, которые не будут продаваться в автоматических продажах токенов, будут сожжены.
• жетоны, купленные на всех этапах, будут доступны участникам через 2 недели в конце токена. Продажи 4.
Сотрудник команды
ICO: продажи токенов №4.
• Опубликовать и продавать токены WORK будут выполняться с использованием специального контракта Ethereal.
• Участники, которые хотят поддержать разработку проекта Aworker, смогут отправить ETH по адресу, указанному на официальном веб-сайте aworker.io или в команде проекта FFI.
• Полученная валюта: ETH, BTC.
• Члены команды токенов будут заблокированы на 1 год для смарт-контракта Ethereum.
• Количество доступных токенов ограничено (Hard Cap). Если продажа токенов достигает этого предела, выпуск токена будет остановлен. Каскад - 24 770 ETH.
• Token Sale # 4 продлится 31 день, если ранее не было достигнуто жесткое уплотнение.
• Токены, которые не будут продаваться в автоматических продажах токенов, будут сожжены.
• жетоны, купленные на всех этапах, будут доступны участникам через 2 недели в конце токена. Продажи 4.
Сотрудник команды
Антон Черкасов, генеральный директор и основатель
Михаил Дошевский, технический директор и соучредитель
Сергей Стрельцов, CMO
Михаил Барков, Директор по персоналу
Светлана Фоменкова, директор по развитию
Иванцов Роман, архитектор
Евгений Петухов, разработчик Backend
Александр Зачинов, дизайнер интерфейса
Павел Левкович, руководитель проекта
Серафима Александрова, Менеджер по связям с общественностью
Василий Кузнецов, советник
Денис Полуляхов, советник
Перейдите по ссылке ниже:
Веб-сайт: https://www.aworker.io/
Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/
Twitter: @aworkerio
Михаил Дошевский, технический директор и соучредитель
Сергей Стрельцов, CMO
Михаил Барков, Директор по персоналу
Светлана Фоменкова, директор по развитию
Иванцов Роман, архитектор
Евгений Петухов, разработчик Backend
Александр Зачинов, дизайнер интерфейса
Павел Левкович, руководитель проекта
Серафима Александрова, Менеджер по связям с общественностью
Василий Кузнецов, советник
Денис Полуляхов, советник
Перейдите по ссылке ниже:
Веб-сайт: https://www.aworker.io/
Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/
Twitter: @aworkerio
BY:
ETH:
No comments:
Post a Comment