Pitalokadiah: AWORKER: DIRECTION DE LA PLATEFORME POUR UTILISER LA TECHNOLOGIE DE CHINE

mes lecteurs fidèles ..
Il semble aujourd'hui très difficile de trouver du travail, car les progrès technologiques rapides permettent à chacun de s'adapter à plusieurs catégories de travail.
Eh bien, je veux partager des informations sur la technologie qui motive les travailleurs, passons à autre chose.
Actuellement, il existe certains problèmes rencontrés par les demandeurs d'emploi dans le système de recrutement traditionnel, le principal problème persiste dans le secteur du recrutement. Premièrement, il est très difficile de trouver de bons employés, car les entreprises ne peuvent pas toujours avoir un accès complet. Deuxièmement, l'ensemble est un coût de processus coûteux.

Les organisations doivent dépenser 8 000 $ pour embaucher des employés pour travailler au niveau intermédiaire. Le troisième problème est la difficulté d'évaluer les candidats. Il est impossible d'évaluer le professionnalisme d'un candidat particulier sur la base des données fournies par lui.Aworker est une plateforme de recrutement basée sur la technologie Blockchain. Cette plate-forme a été créée pour détruire le marché du recrutement existant, qui en 2016 a un volume de 429 milliards de roupies. Les employés aideront les personnes à trouver de bons emplois en utilisant les marqueurs Ethereum Blocklet et WORK. En outre, il aidera les entreprises à trouver des candidats pour combler les postes vacants.problème:Il y a quelques difficultés sérieuses - dans FFI dans le processus de recrutement et de recherche d'emploi:1. Il est difficile d'embaucher de bons employés.2. A propos des questions FFI dans les évaluations des candidats.3. Frais de recrutement élevés.4. Il est difficile pour les travailleurs de trouver un bon travail.5. Les entreprises utilisent des données sur les compétences professionnelles de la communauté gratuitement.Demande de participation à l'exposition1. Donner accès à une base de données fiable sur les employés (évaluation, capacité avérée, évaluation des compétences professionnelles, révision)2. Automatisation du travail de routine pendant la durée du bail;3. Vous serez en mesure de trouver de nouveaux employés dans l'application.En fait, ce sont des candidats brillants et expérimentés, mais ils n'acceptent pas les offres en raison du grand nombre de demandes que les recruteurs reçoivent, et il y a aussi des entreprises qui utilisent gratuitement les compétences et les compétences professionnelles des gens. Les informations comprennent les données qu'ils ont sur les sites de réseaux sociaux, tels que Facebook et LinkedIn.Les organisations recevront des demandes de recrutement, ainsi que des communications avec les candidats. Le vide peut être créé dans l'entreprise par les responsables RH à travers l'utilisation de contrats intellectuels. Les contrats intelligents sont également utilisés pour vérifier les informations requises sur les candidats du réseau Blockchain.Le chef du département des ressources humaines peut vérifier les compétences, les compétences et les projets complétés. La plate-forme veut créer un endroit où les gens apprécient leurs réalisations, leurs capacités et leurs compétences sur le lieu de travail. L'utilisation de Blockchain offrira des informations plus fiables sur les candidats qui ne sont pas actuellement disponibles dans les entreprises traditionnelles.

La décentralisation et la blockchain permettront aux employés d'avoir les opportunités suivantes:Travailler sur le marché: les employés seront en mesure de recommander des postes vacants à des amis estimés pour des recommandations réussies (obtenir un emploi ou aller à une entrevue). Voir le paragraphe 3.3 pour plus de détails.Test des compétences dans le système: les employés auront l'occasion d'ajouter à leurs compétences professionnelles et de recevoir des récompenses pour des compétences éprouvées.Note: Les employés auront l'opportunité d'acheter un système indépendant pour les professionnels et de recevoir des prix en tant que meilleurs spécialistes du pays. Voir la section 3.5 pour plus de détails.Surtout pour la liste A: les employés auront accès à des partenaires spécialisés. Nous voulons créer un écosystème qui puisse donner aux employés une meilleure opportunité de développement personnel.La plate-forme Aworker est conçue pour fournir plus de travail aux personnes. En outre, ils aideront les entreprises à réduire le coût d'embauche et de sélection des meilleurs candidats. Cette plateforme utilise la technologie Blockchain pour créer un réseau peer-to-peer pour l'embauche de candidats. Grâce au soutien des contrats intelligents, il devient plus facile de modifier les tarifs de location. Il vise également à créer un système de réputation qui permettra de tester les qualifications des experts novices.Plate-forme de travail utilisant le marqueur WORK. Ce jeton WORK est associé à un ensemble d'employés de l'organisation. L'entreprise doit émettre ce jeton pour trouver et embaucher des employés. La limite maximale de disponibilité d'un jeton WORK est limitée. Les entreprises peuvent acheter ce jeton WORK sur la plate-forme boursière.Vendre un jetonLes jetons WORK WORK (TRAVAIL) pour soutenir et développer l'écosystème Aworker seront menés en utilisant un contrat intellectuel au sein de la chaîne de blocs Ethereal. Les participants qui souhaitent soutenir ce projet pourront acheter des jetons pour ET. Le nombre de jetons de travail est limité.

Pré-ICO: vendre des jetons. 1, jetons de vente 2, ventes de jetons 3.
ICO: ventes de jetons №4.
• Publier et vendre des jetons WORK sera effectué en utilisant un contrat spécial Ethereal.
• Les participants qui souhaitent soutenir le développement du projet Aworker pourront envoyer l'ETH à l'adresse indiquée sur le site officiel de aworker.io ou sur l'équipe de projet de FFI.
• Devise reçue: ETH, BTC.
• Les membres de l'équipe de jetons seront bloqués pendant 1 an pour le contrat intelligent Ethereum.
• Le nombre de jetons disponibles est limité (Hard Cap). Si la vente de jetons atteint cette limite, la libération de jeton sera arrêtée. La cascade est de 24.770 ETH.
• La vente de jetons # 4 durera 31 jours si le scellé dur n'a pas été atteint auparavant.
• Les jetons qui ne seront pas vendus lors de la vente automatique des jetons seront brûlés.
• Les jetons achetés à toutes les étapes seront mis à la disposition des participants après 2 semaines à la fin du jeton. Ventes 4.
L'officier d'équipe