Il semble
qu'aujourd'hui il est très difficile de trouver un emploi, car la
rapidité de la technologie permet à chacun de s'adapter à plusieurs
catégories de travail.
Eh bien, je veux partager des informations sur la technologie qui motive les travailleurs, passons à autre chose.Actuellement, il existe certains problèmes rencontrés par les demandeurs d'emploi dans le système de recrutement traditionnel, le principal problème persiste dans le secteur du recrutement. Premièrement, il est très difficile de trouver un bon employé, car l'entreprise ne peut pas toujours y accéder complètement. Deuxièmement, le recrutement est un coût de processus coûteux.
Eh bien, je veux partager des informations sur la technologie qui motive les travailleurs, passons à autre chose.Actuellement, il existe certains problèmes rencontrés par les demandeurs d'emploi dans le système de recrutement traditionnel, le principal problème persiste dans le secteur du recrutement. Premièrement, il est très difficile de trouver un bon employé, car l'entreprise ne peut pas toujours y accéder complètement. Deuxièmement, le recrutement est un coût de processus coûteux.
L'organisation doit dépenser 8 000 $ pour embaucher des travailleurs à des emplois de niveau intermédiaire. Le troisième problème est la difficulté d'évaluer les candidats. Il est impossible d'évaluer le professionnalisme d'un candidat particulier sur la base des données fournies par lui.
Aworker est une plateforme de recrutement basée sur la technologie Blockchain. Cette plate-forme a été créée pour perturber le marché du recrutement existant, qui en 2016 a un volume de 429 milliards de roupies. Les employés aideront les personnes à trouver de bons emplois en utilisant le bloc Ethereum Blocklet et le jeton WORK. En outre, il aidera les entreprises à trouver des candidats pour combler les postes vacants.
Aworker est une plateforme de recrutement basée sur la technologie Blockchain. Cette plate-forme a été créée pour perturber le marché du recrutement existant, qui en 2016 a un volume de 429 milliards de roupies. Les employés aideront les personnes à trouver de bons emplois en utilisant le bloc Ethereum Blocklet et le jeton WORK. En outre, il aidera les entreprises à trouver des candidats pour combler les postes vacants.
ProblèmeIl y a quelques difficultés sérieuses - dans FFI dans le processus de recrutement et de recherche d'emploi:1. Il est difficile d'embaucher de bons employés.2. Sur le sujet de FFI dans l'évaluation des candidats.3. Coût élevé pour le recrutement.4. Il est difficile pour les travailleurs de trouver un bon travail.5. L'entreprise utilise gratuitement des données sur les compétences professionnelles de la communauté.
Demande de participation à l'exposition1. Donner accès à une base de données fiable sur les employés (notation, capacité avérée, évaluation des compétences professionnelles, révision)2. Automatiser le travail de routine pendant la durée du bail;3.Vous serez en mesure de trouver de nouveaux employés dans l'application.
En fait, ce sont des candidats brillants et expérimentés, mais ils n'acceptent pas les propositions en raison du grand nombre de demandes reçues par les recruteurs, et il y a aussi des entreprises qui utilisent les compétences et les capacités professionnelles des gens gratuitement. Les informations comprennent les données qu'ils ont sur les sites de réseaux sociaux, tels que Facebook et LinkedIn.
Demande de participation à l'exposition1. Donner accès à une base de données fiable sur les employés (notation, capacité avérée, évaluation des compétences professionnelles, révision)2. Automatiser le travail de routine pendant la durée du bail;3.Vous serez en mesure de trouver de nouveaux employés dans l'application.
En fait, ce sont des candidats brillants et expérimentés, mais ils n'acceptent pas les propositions en raison du grand nombre de demandes reçues par les recruteurs, et il y a aussi des entreprises qui utilisent les compétences et les capacités professionnelles des gens gratuitement. Les informations comprennent les données qu'ils ont sur les sites de réseaux sociaux, tels que Facebook et LinkedIn.
Les organisations recevront des demandes de recrutement, ainsi que des communications avec les candidats. Le vide peut être créé dans l'entreprise par les responsables RH à travers l'utilisation de contrats intellectuels. Les
contrats intelligents sont également utilisés pour vérifier les
informations nécessaires sur les candidats du réseau Blockchain.Les gestionnaires de DRH peuvent vérifier les compétences, les compétences et les projets complétés. La plate-forme veut créer un lieu où les gens reçoivent des récompenses pour leurs réalisations, leurs capacités et leurs compétences sur le lieu de travail. L'utilisation de Blockchain offrira des informations plus fiables sur les candidats qui ne sont pas actuellement fournis dans les entreprises traditionnelles.
La décentralisation et la blockchain permettront aux employés d'avoir les opportunités suivantes:Travailler sur le marché: les employés auront la possibilité de recommander des postes vacants à des amis récompensés pour leurs recommandations réussies (obtenir un emploi ou passer une entrevue). Voir le paragraphe 3.3 pour plus de détails.Vérification des compétences dans le système: les employés auront l'occasion d'ajouter leurs compétences professionnelles et de recevoir des prix pour des compétences confirmées.Note: Les employés auront l'opportunité d'acquérir des systèmes indépendants pour des spécialistes et de gagner des prix en tant que meilleurs spécialistes du pays. Voir la section 3.5 pour plus de détails.Surtout pour la liste A: les employés auront accès à des partenaires spécialisés. Nous voulons créer un écosystème qui puisse offrir aux employés de meilleures opportunités de développement personnel.
La plate-forme Aworker est conçue pour donner plus de travail aux personnes. En outre, ils aideront les entreprises à minimiser les coûts d'embauche et de sélection des meilleurs candidats. La plateforme utilise la technologie Blockchain pour créer une plate-forme peer-to-peer pour le recrutement de candidats. Grâce au soutien contractuel intelligent, il devient plus facile de changer le taux d'embauche. Il vise également à créer un système de réputation qui permettra de tester les qualifications des experts en herbe.
Workwork Platform utilise le marqueur WORK. Ce jeton WORK est associé à un ensemble d'employés au sein de l'organisation. L'entreprise doit émettre ce jeton pour trouver et embaucher des employés. La limite maximale de disponibilité d'un jeton WORK limité. Les entreprises peuvent acheter ce jeton WORK sur une plate-forme d'échange.
Vendre un jeton
Les ventes du jeton Work to Work (WORK) pour soutenir et développer l'écosystème Aworker seront effectuées à l'aide de contrats intelligents dans la chaîne de blocs Ethereal. Les participants qui souhaitent soutenir ce projet pourront acheter des jetons pour ET. Le nombre de jetons de travail est limité.
Vendre un jeton
Les ventes du jeton Work to Work (WORK) pour soutenir et développer l'écosystème Aworker seront effectuées à l'aide de contrats intelligents dans la chaîne de blocs Ethereal. Les participants qui souhaitent soutenir ce projet pourront acheter des jetons pour ET. Le nombre de jetons de travail est limité.
Officier d'équipe
Anton Cherkasov, directeur général et fondateur
Mikhail Doshevsky, directeur technique et co-fondateur
Sergey Streltsov, CMO
Mikhail Barkov, directeur des ressources humaines
Svetlana Fomenkova, directrice du développement
Ivantsov Roman, architecte
Evgeniy Petukhov, développeur backend
Alexander Zachinov, le concepteur d'interface
Pavel Levkovich, chef du projet
Serafima Aleksandrova, responsable des relations publiques
Vasily Kuznetsov, conseiller
Denis Polulyakhov, conseiller
S'il vous plaît visitez le lien ci-dessous:
Site Web: https://www.aworker.io/
Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/
Anton Cherkasov, directeur général et fondateur
Mikhail Doshevsky, directeur technique et co-fondateur
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Ivantsov Roman, architecte
Evgeniy Petukhov, développeur backend
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Vasily Kuznetsov, conseiller
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